企業(yè)文化,,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),,是一個組織由其價值觀,、信念、儀式,、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象,,簡單而言,就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面,。
職工文化,,也稱企業(yè)的價值文化,是與企業(yè)文化相對應(yīng)的文化形態(tài),,職工文化以職工為本,是一種素質(zhì)文化,,企業(yè)文化以企業(yè)為本,,是一種管理文化。
企業(yè)文化是在一定的條件下,,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài),。它包括企業(yè)愿景、文化觀念,、價值觀念,、企業(yè)精神、道德規(guī)范,、行為準(zhǔn)則,、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度,、文化環(huán)境,、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心,。
企業(yè)文化由三個層次構(gòu)成:
(1)表面層的物質(zhì)文化,,稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容,、廠貌,、機(jī)械設(shè)備,產(chǎn)品造型,、外觀,、質(zhì)量等。
(2)中間層次的制度文化,,包括領(lǐng)導(dǎo)體制,、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等。
(3)核心層的精神文化,,稱為“企業(yè)軟文化”,。包括各種行為規(guī)范、價值觀念,、企業(yè)的群體意識,、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等,是企業(yè)文化的核心,被稱為企業(yè)精神,。